硕士生导师

欢迎管理科学与工程、企业管理的同学加入

欢迎MBA学员加入团队！

教育/工作经历

2021.10-至今，中南大学商学院，企业管理系，讲师

2019.11-2020.11 Western University，Ivey Business School，博士联合培养

2015.9-2021.9 西安交通大学，管理科学与工程，管理学博士

2011.9-2015.6 西安交通大学，工业工程，管理学学士

招生要求

欢迎有求知欲、积极主动、善于思考、逻辑性强、态度端正的同学加入研究团队，希望你有持之以恒的决心和百折不挠的毅力，快乐地完成求学之路。

科研项目

国家自然科学基金青年项目，72302236，危机学习视角下的组织韧性演化：过程、规律与提升机制，2024.1.1-2026.12.30，主持

教育部人文社科青年项目，22YJC630020，从危机中学习：过往危机处理经验对组织韧性的影响机制研究，2022.7-2025.6，主持

湖南省自然科学基金青年项目，2024JJ6535，吃一堑何以长一智？基于复杂适应系统理论的组织韧性演化研究，2024.1.1-2026.12.30，主持

国家社科基金重大项目，18ZDA104，我国大科学工程风险管理理论与实践研究，2018.11-2022.11，参与

中央军委科技委创新局项目，我国科技创新管理理论研究，2017-2018，参与

国家社科基金面上项目，15XGL001，网络环境下综合集成研讨体系中集体智慧涌现机制，2015.1.1-2019.12.30，参与

代表性论文

Li, K., Liu, R., & Dong, J.* (2024). Striving for superiority: A status perspective on the relationship between top management team demographic faultline strength and managerial risk-taking. Long Range Planning, 102494.（通讯作者，ABS4）

Dong, J., Liu, R., Qiu, Y., & Crossan, M. (2021). Should knowledge be distorted? Managers' knowledge distortion strategies and organizational learning in different environments. The Leadership Quarterly, 32(3), 101477.  （ABS4）

Dong, J., Tian, M., Li, X., & Crossan, M. (2023). Effects of human capital and learning rate: When organizations meet with information distortion and environmental dynamism. European Management Review, 1–15. （ABS3）

关健,吴承逊,董佳敏^*等. 互补者声誉对进入平台策略的影响:来自APP与平台小程序的证据 [J]. 系统工程理论与实践, 2023, 43 (10): 2971-2988.（通讯作者）

董佳敏, 刘人境, 严杰 & 杨晶玉.(2021).知识分享意愿和隐性知识对组织学习绩效的交互影响.管理评论, 33(02):153-163. 

董佳敏 & 刘人境.(2021).专才还是通才?组织成员知识基础对创新绩效的影响. 运筹与管理, 30(02):210-217. 

Li, X., Liu, R., Hu, Z., & Dong, J. (2021). Information sharing in two-tier supply chains considering cost reduction effort and information leakage. Journal of Industrial & Management Optimization, 103934

董佳敏, 刘人境, 严杰 & 杨晶玉. (2019).地位差异视角下知识分享策略对组织学习的影响研究.运筹与管理, 28(08):182-189. 

董佳敏, 刘人境 & 张光军. (2016).大科学工程组织管理模式对比分析及对我国的启示. 科技管理研究, 36(16):183-188.

张光军, 吕佳茵 & 董佳敏.(2017). 基于环境对比分析的国外大科学工程管理实践经验借鉴探讨. 科技管理研究, 37(20):206-210.