黄健柏,管理学博士,教授、博士生导师,现任中南大学党委常委、常务副校长、中国工业经济学会副会长、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、湖南省社会科学联合会副主席,中南大学金属资源战略研究院院长,国家社科基金重大项目首席专家。1997年被选列为中国有色金属工业总公司“跨世纪学科带头人”,2003年起享受国务院政府特殊津贴专家,国家“863”计划专家组成员,湖南省重点学科“工商管理”负责人。

黄健柏教授长期从事产业经济学和企业理论方面的研究,在国内外著名期刊和国际重要学术会议上发表论文180余篇，其中被SSCI、SCI、EI、CSSCI、ISTP检索以及人大复印资料数据库收录80余篇。先后承担过国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金和国家社科基金面上项目,以及大型企业软科学研究项目，研究成果获省部级科技进步奖三项。

在产业经济学领域,黄健柏教授长期关注我国金属资源、电力等国家支柱性产业发展中的重大问题。在矿产资源发展战略和安全保障、矿产资源的价格波动、产能过剩以及资源型企业转型升级等方面有较丰富的研究成果。先后承担了包括国家社会科学基金重大项目“产能过剩矛盾突出的行业发展趋势和调整化解对策研究”、国家自然科学基金项目“基于系统动力学的有色金属价格波动机理与预警研究”、国家社会科学基金项目“‘厂网分离’条件下输电服务定价机制的经济分析与系统动力学模拟”等国家级课题以及国家发改委软科学研究项目“高技术产业对经济转型的促进机制研究”。与国家电网公司、中国五矿集团公司、铜陵有色金属集团公司等大型国有企业合作展开软科学研究多项。相关研究成果发表在《中国工业经济》、《金融研究》、《系统工程理论与实践》、《AUSTRALIAN JOURNAL OF MANAGEMENT》、

《Abstract and Applied Analysis》和《Transactions of Nonferrous Metals Society of China》等国内外著名期刊和国际重要学术会议上。

在企业理论方向，黄健柏教授利用标准的委托－代理分析框架和经济增长理论分析经营者的激励机制设计、经营者异质人力资本形成及与经济增长关系、经理人市场效率问题。借鉴实验经济学与心理学研究方法和最新研究成果，把行为经济学和契约理论、激励理论结合起来，从这一角度进行行为公司治理的理论研究，并将相关成果应用于中国移动集团公司、铜陵有色金属集团公司等大型国有企业的企业改革、企业战略转型以及企业员工薪酬激励等实际问题中。在这一领域，黄健柏教授先后主持了国家自然科学基金项目“公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究”、教育部科学技术重点项目“我国经理人市场的理论与实证研究”。相关研究成果发表在《管理世界》、《系统工程理论与实践》、《管理科学》、《中国管理科学》、《预测》和《African Journal of Business Management》等国内外重要刊物和学术会议上。

代表性研究成果:
[1] Long-term behavior of non-ferrous metal price models with jumps[J].ADVANCES IN DIFFERENCE EQUATIONS,2014.
[2] Corporate social responsibility, the cost of equity capital and ownership structure: An analysis of Chinese listed firms[J].AUSTRALIAN JOURNAL OF MANAGEMENT,2014. 
[3] Incorporating Overconfidence into Real Option Decision-Making Model of Metal Mineral Resources Mining Project[J].DISCRETE DYNAMICS IN NATURE AND SOCIETY,2014.
[4] Project Capital Allocation Combination Equilibrium Decision Model Based on Behavioral Option Game[J].DISCRETE DYNAMICS IN NATURE AND SOCIETY,2014.
[5] The Analysis of Pricing Power of Preponderant Metal Mineral Resources under the Perspective of Intergenerational Equity and Social Preferences: An Analytical Framework Based on Cournot Equilibrium Model[J].ABSTRACT AND APPLIED ANALYSIS,2014.
[6] Binary Tree Pricing to Convertible Bonds with Credit Risk under Stochastic Interest Rates[J].ABSTRACT AND APPLIED ANALYSIS,2013.
[7] Long memory of price-volume correlation in metal futures market based on fractal features[J].TRANSACTIONS OF NONFERROUS METALS SOCIETY OF CHINA,2013.
[8] Empirical study of speculation roles in international copper price bubble formation[J].TRANSACTIONS OF NONFERROUS METALS SOCIETY OF CHINA,2013.  Strategic equilibrium  price analysis and numerical simulation of preponderant high-tech metal mineral resources[J].TRANSACTIONS OF NONFERROUS METALS SOCIETY OF CHINA,2013.
[9] Research on Multifractal Features of Metal Futures Market Based on Multifractal Detrended Cross-correlation Analysis[J].KYBERNETES,2012.
[10] The survival conditions of SMEs in Guangdong Province of China: An empirical research under the globle economic crisis[J].AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT,2012.
[11] Multiple Timescale Analysis of Metal Prices Volatility Based on Empirical Mode Decomposition[J].JOURNAL OF CONVERGENCE INFORMATION TECHNOLOGY(JCIT),2012.
[12] The Establishment of Copper Price Volatility Pre-Warning Indicatorssystem of China Based on Cross Correlation-Principle Component Analysis[J].INTERNATIONAL JOURNAL OF DIGITAL CONTENT TECHNOLOGY AND ITS APPLICATIONS(JDCTA),2012.
[13] 土地价格扭曲、企业属性与过度投资——基于中国工业企业数据和城市地价数据的实证研究[J].中国工业经济,2015.
[14] 中国金属资源战略形势变化及其产业政策调整研究[J].中国人口.资源与环境,2014.
[15] 沪铜期货市场价格发现的动态贡献——基于状态空间模型的实证研究[J].技术经济与管理研究,2014.
[16] 金属期货量价关系的多重分形特征研究[J].管理评论,2013.
[17] 非公平规避衰变路径实验研究[J].系统工程,2010.
[18] 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学,2010.
[19] 企业和行业特征对湖南企业生存年限影响的实证研究[J].系统工程理论与实践,2010.
[20] 非对称过度自信条件下委托代理模型[J].系统工程理论与实践,2009.
[21] 金融发展、资本深化与新型工业化道路[J].金融研究,2008.
[22] 基于激励机制的美式股票期权相对多指数化模型设计[J].系统工程理论与实践,2007.
[23] 两部制电价下电力市场系统动力学仿真[J].系统管理学报,2007.
[24] 我国电力传输企业服务质量激励性规制——基于价格上限规制的修正模型[J].中国管理科学,2007.
[25] 环境规制政策对企业投资行为的影响[J]. 中国管理科学,2006.
[26] 企业进入与行业利润率——对中国钢铁产业的实证研究[J].中国工业经济,2006.
[27] 全球化反应能力:企业国际化战略制胜的瓶颈[J].科学管理研究,2006.
[28] 解雇威胁条件下经营者风险分担与激励设计[J].中国管理科学,2005.