一、简介

颜爱民，中南大学教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究中心（国家CTTI来源智库）主任/首席专家，“工商管理”学科学术带头人，中国管理现代化研究会组织与人力资源委员会副主任委员，英国剑桥大学Judge Business School访问学者。兼任湖南省人力资源管理学会执行会长，湖南践行国学公益基金会理事长，湖南人极书院理事长兼执行院长，国家精品视频课程《中国情境下的人力资源管理实务》获得者。在《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Ethics》、《European Journal of Work and Organizational Psychology》、《中国软科学》、《南开管理评论》等国际国内知名期刊上发表学术论文100余篇。主持3项国家自然科学基金项目和教育部人文社科基金、湖南省社科基金重大、重点项目和湖南省自科基金及中组部重点项目等省部级以上研究项目共计16项，6次获得省部级以上科技进步奖。

二、工作与教育经历

2002年—至今        中南大学商学院教授 （2008年评为博导）

2002年—2006年   中南大学商学院管理科学与工程博士研究生（导师：陈晓红院士）

1995年—2002年   中南大学商学院副教授

1990年—1995年   中南工业大学管理科学与工程系讲师

1990年—1993年   中南工业大学管理科学与工程硕士研究生（导师：徐念慈教授）

1986年—1990年   中南工业大学管理科学与工程系助教

1984年—1986年   中南矿冶学院材料系助教

1980年—1984年   中南矿冶学院材料系本科学习

三、主讲课程

四、期刊论文（近五年）

1.How moral identity inhibits employee silence behavior: the roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics.（FT50）in press

2.Hu, B., McCune Stein, A., Mao, Y., & Yan, A.(2022). The influence of human resource management systems on employee job crafting: An integrated content and process approach. Human Resource Management Journal, 32(1), 117-132.（ABS4星）

3.颜爱民（通讯）,孙毅聪,刘晶玲,李小娟 & 朱月琴.(2022).印记视角下民营企业经营哲学的演变：基于大汉集团的纵向单案例研究. 管理学报(06),789-800.（CSSCI）

4.颜爱民.(2021).伟大复兴进程中民族企业的责任担当. 人民论坛(26),40-43.（CSSCI）

5.McCune Stein, A., Bell, C. M., & Ai Min, Y.(2020). Does “the servant as leader” translate into Chinese? A cross-cultural meta-analysis of servant leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(3), 315-329.（SCI）

6.Yan, Aimin（通讯）, Tang, Liping & Hao, Yingchun. Can Corporate Social Responsibility Promote Employees' Taking Charge? The Mediating Role of Thriving at Work and the Moderating Role of Task Significance, Frontiers in Psychology. 2020,11.（SSCI）

7.颜爱民,郭好,谢菊兰,郝迎春 & 马浩.(2020).伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用. 中国人力资源开发(11),50-61.（CSSCI）

8.颜爱民,李亚丽,谢菊兰 & 李莹.(2020).员工对企业社会责任的差异化反应：基于归因理论的阐释. 心理科学进展(06),1004-1014.（CSSCI）

9.颜爱民（通讯） & 郝迎春.(2020).上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角. 华东经济管理(05),113-120.（CSSCI）

10.颜爱民,孙益延,谢菊兰 & 郭好.(2020).企业社会责任与组织公平感的关系研究述评. 管理学报(04),623-632.（CSSCI）

11.颜爱民,龚紫 & 谢菊兰.(2020).外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究. 中南大学学报(社会科学版)(01),107-116.（CSSCI）

12.颜爱民（通讯） & 李莹.(2020).高绩效工作系统能否抑制员工沉默?. 首都经济贸易大学学报(01),92-102.（CSSCI）

13.颜爱民,陈世格 & 林兰.(2020).投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究. 中国人力资源开发(01),84-97.（CSSCI）

14.Huang , Y. ,Yan, A., & Richard, S.(2019). Methodology for the Development of Knowledge Management on Organizational Performance Based on Employees’ Professional Competence .Revista de Cercetare si Interventie Sociala，64, 85-96.（SSCI）

15.黄泽群,颜爱民（通讯）,陈世格 & 徐婷.(2019).资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用. 中国人力资源开发(09),18-31.（CSSCI）

16.颜爱民 & 林兰.(2019).暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究. 中国人力资源开发(06),6-20.（CSSCI）

17.颜爱民,郭好 & 谢菊兰.(2019).新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评. 管理学报(06),821-827.（CSSCI）

18.颜爱民（通讯）,江端预,孙益延,谢爱维 & 郝迎春.(2019).基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究. 管理学报(03),369-378.（CSSCI）

19.Yi, C., & Yan, A（通讯）.(2018). Research on High Performance Work Systematic Influences on Employees Work Behavior in Environmental Company. Ekoloji, 27(106), 337-349.（SSCI）

20.颜爱民 & 曾莎莎.(2018).亲领导非伦理行为的成因:来自变革型领导的影响. 中国人力资源开发(09),63-72.（CSSCI）

21.颜爱民（通讯）,汪玉霞 & 单良.(2018).中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用. 软科学(07),48-51.（CSSCI）

22.颜爱民,杨玲玲,胡仁泽 & 李莹.(2018).员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用. 中国人力资源开发(04),6-20.（CSSCI）

23.颜爱民（通讯）,赵浩,赵德岭 & 林兰.(2017).授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型. 中南大学学报(社会科学版)(05),76-84.（CSSCI）

24.颜爱民（通讯）,单良 & 徐婷.(2017).员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究. 软科学(07),76-79+88.（CSSCI）

25.廖化化 & 颜爱民（通讯）.(2017).权变视角下的情绪劳动:调节变量及其作用机制. 心理科学进展(03),500-510.（CSSCI）

26.颜爱民（通讯）,肖遗规 & 唐明.(2017).服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介. 中南大学学报(社会科学版)(01),74-81.（CSSCI）

五、科研项目（代表性）

1.国家自然科学基金面上项目《线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制》（在研，2020~2023）

2.国家自然科学基金面上项目《高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究》（结题，2014~2016）

3.国家自然科学基金面上项目《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》（结题，2007~2010）

4.高端智库项目《中国企业社会责任对员工心理和行为影响机制及政策建议研究》（在研，2020~2022）

5.湖南省哲学社会科学基金项目《一带一路背景下湖南企业“走出去”战略中的企业社会责任与绩效研究》（在研，2020~2022）

6.湖南省社会科学基金重大委托项目《湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究》（结题，2013~2014）

7.湖南省社会科学基金重点委托项目《湖南人力资源生态环境评价及优化对策研究》（结题，2011~2013）

8.湖南省哲学社科基金重大委托项目《湖南“人才强省”战略与对策研究》（结题，2011~2013）

9.湖南省哲学社会科学基金重大项目《生态学视角下的转型期文化冲突与演化研究》（结题，2010~2012）

10.教育部人文社会科学基金项目《企业高层管理者与企业动态匹配研究》（结题，2007~2009）

六、出版的专著与教材（近五年）

1.《人力资源管理经典案例解析：基于中国本土企业全真案例》，北京大学出版社，2022年

2.《中国情境下人力资源管理十二讲》，北京大学出版社，2021年

3.《人力资源管理前沿与热点问题：基于中国本土的案例解析》，北京大学出版社，2019年

4.《Chinese Wisdom and Modern Management》，Cambridge Scholars Publishing，2018年

5.《人力资源管理（第3版）》，北京大学出版社，2017年

七、研究生指导（含博士生）

在“工商管理”和“管理科学与工程”专业下招收硕士和博士研究生，要求具备较好的英语水平和数理统计基础，有较强的学习动机和学术热情，善于学习新知识新技能，乐于钻研和探讨学术问题。具体招收专业如下：

招生链接：http://www.csuhr.com/nd.jsp?id=71#_np=2_489