先后于1995年、2000年获得南开大学经济学学士和硕士学位，现为中南大学商学院副教授。研究方向：战略人力资源管理。

主持或参与的纵向科研课题：

(1) 主持湖南省教改课题”企业经营模拟实践教学的改革与创新”，2013年。

（2）主持中南大学教改课题“基于能力素质模型的工商管理专业课程体系的优化与创新”，2012年。

（3）主持“人力资本依赖型组织人力资源战略匹配与组织绩效——营利组织与非营利组织的比较”，中南大学中央业务专项青年助推课题，2010年。

(4)主持“金融危机背景下中小企业人力资源管理的战略匹配研究”，湖南省社科基金课题，2009年。

(5)主持“转型企业人力资源战略匹配性研究”，中南大学人文社科课题，2008年。

 另主持或作为骨干研究人员参与若干项企业人力资源管理咨询课题，为多个企业提供人力资源管理方面的内部培训。