戴国斌，男，副教授/硕士生导师。

管理学博士，中医学博士后，中国注册会计师，健康管理师。

多年管理科学研究与企业管理实践、健康管理咨询经历，主要从事人力资源管理、管理心理学、企业文化与管理哲学、质性研究方法的研究和教学。

招生方向：

（1）学术型硕士：人力资源管理、组织心理与行为、企业管理

潜心做有意思的研究，科研经费充足，关注研究生的身心健康和科研幸福感。特别欢迎有灵感、喜创意、有热情、积极主动并沉得下心的同学攻读本人学硕。

（2）工商管理硕士（MBA、EMBA）

1.教育及工作背景

湖南中医药大学 中医学 博士后

中南大学 管理科学与工程 博士

中南大学 工商管理 硕士

四川大学（原华西医科大学） 口腔医学 学士

2.教学课程

[1] 定性研究方法（学硕）
[2] 企业伦理与社会责任（MBA）
[3] 职业伦理（金融专硕）

[4] 传统文化与管理智慧（本科）

[5] 商业伦理与职业道德（本科）

3.企业培训课程（请与我院EDP中心联系）

[1] 自主健康管理与职业病防治

[2] 职场压力与情绪调节

[3] 阳明心学与管理智慧

[4] 企业文化与管理伦理

4.主持及参与的科研项目

[1]  国家自科基金面上项目（72172160）远程办公情境中的工作-家庭微边界重塑及其对工作-家庭平衡的多重作用机理。（参与）

[2] 国家自科基金面上项目（72071213）电子健康服务如何助推健康管理关口前移？基于“知行合一”视角的研究。（参与）

[3] 教育部人文社科青年基金项目（18YJC630206）工作性通信工作使用对员工健康的影响及管理对策研究。（参与）

[4] 国家自科基金面上项目（71771219）在线医疗服务如何缓解医疗服务供需矛盾？基于健康赋权视角的实证研究。（参与）

[5] 国家社科基金一般项目（15BGL104）企业价值创造视角下员工健康管理机理与实现路径研究。（主持）

[6] 教育部人文社科青年基金项目（12YJC630028）整合人本主义思想的“知行合一”管理哲学理论模型与实证研究。（主持）

[7]  中央高校基本科研业务费青年教师助推专项（2012QNZT181）管理者“知行合一”理论模型与实证研究：基于人本主义思想与王阳明管理哲学的比较。（主持）

[8]  湖南省“十二五”重点学科开放基金项目（2015）高校中青年教师足厥阴肝经与抑郁情绪的关系研究。（主持）

[9]  湖南省博士后研究人员日常经费资助项目（2015）基于足厥阴肝经-疏肝解郁的情绪调节研究。（主持）

[10]  中南大学党委统战部“党委出题，党外调研”项目（2017）我校教职工健康问题与健康管理机制优化研究。（主持）

[11]  中南大学教师科研课题开放实验项目（2014）以“知行合一”为基础的正念训练对情绪管理的作用机制研究。（主持）

[12]  参与其他多项国家、部省级科研项目。

5.专著

[1] 《危机中的企业战略：从哲学到运作》，独著，上海社会科学院出版社，2008

[2] 《自主健康管理》，独著，待出版

6.论文

[1] 戴国斌、曾画春、禹智潭，“身体的画像”：身体意象的概念、影响因素及其在管理学中的应用研究进展，第十届中国人力资源管理论坛，泉州，2022.11

[2] 戴国斌、方婷、禹智潭，积极身体意象对工作繁荣的影响研究：一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[3] 戴国斌、周雪、禹智潭，身体不满会影响员工幸福感吗？——基于心理灵活性的中介效应检验，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[4] 戴国斌、张妮妮、禹智潭，体育运动对工作心流的影响:一个有调节的中介模型，第十七届中国管理学年会，南京，2022.8

[5] Weishan Luo, Huachun Zeng, Ying Jiang and Guobin Dai*. Research on the relationship between challenging-hindrance stress and employee health based on cross-sectional data by structural equation modeling[J], 2021 International Conference on Economic Innovation and Low-carbon Development (EILCD 2021), Qingdao, China, 2021,(5)

[6] 戴国斌，林荷，谢菊兰*，挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用[J]，中国临床心理学杂志， 2020, 28(5)

[7] Dai Guo-bin, Liu Xia, Chang Xiao-rong. The Research on Scale Development of  Workplace-related Liver Meridian- Depression [J]，Journal of Acupuncture and Tuina Science，2018, 16(1)

[8] Guobin Dai, Fang Deng, Arkalgud Ramaprasad, Thant Syn, China’s National Health Policies: An Ontological Analysis, Online Journal of Public Health Informatics, 2016, 8(3)

[9] 戴国斌，用传统文化推动大学生实现“中国梦”：以“知行合一”文化素质教育课程为例，科教导刊，2013，（11中）

[10] 戴国斌，基于“知行合一”的管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，管理学报，2012，9（5）

[11] 戴国斌，中国管理学研究的人本主义范式，管理学报，2010，7（2）

[12] 戴国斌，常小荣，一种基于足厥阴肝经认知-行为干预的员工抑郁情绪综合调节方法，201中国针灸学年会，上海，2015.8

[13] Dai Guobin. Mindfulness in Chinese Traditional Management. 2014 International conference on Economics and Management, Guangzhou, P.R. China, 2014

[14] 戴国斌，管理者哲学认知与实践能力的关系研究：‘知行合一’战略素质理论模型与实证分析，2011“中国·实践·管理”论坛，广州

[15] 戴国斌，管理与哲学的关系研究：基于人本主义范式的管理者战略胜任素质理论建模与实证分析，第四届“管理学在中国”年会，大连，2011.10

[16] 戴国斌，管理与哲学的关系：基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究，第六届中国管理学年会，成都，2011.9

[17] 戴国斌，管理者战略胜任素质理论模型与实证研究，第六届国际公司治理国际研讨会，大连，2011.8

[18] Dai Guobin. The Research of Manager's Strategic Competence Based on Humanistic Paradigm Theory Building and Concept Model, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[19] Dai Guobin. The Chinese Element in the General Model of Management Research, 2010 Conference on Management in China, Lanzhou, P.R. China, 2010.8

[20] 戴国斌，战略：中国传统文化与现代企业管理的结合点，第二届“管理学在中国”年会，武汉，2009.11

[21] 戴国斌，管理者胜任素质研究的人本主义范式，第四届中国管理学年会，北京，2009.11

7.研究领域方向简介

[1] 人力资源管理/组织心理与行为

　　管理学、心理学、健康管理的学科交叉研究。在前期科学哲学与研究方法探索的基础上，将定量研究（目前主要使用交叉滞后研究方法）与定性研究（目前主要使用行动研究方法）方法相结合，主要研究员工身体、心理与组织的互动以及组织干预与员工自我调节。

[2] 定性研究方法

　　负责学硕《定性研究方法》课程教学，在研究上注意质性研究的研究范式与方法论创新，聚焦于行动科学研究的哲学基础与方法论创新，并开展了系列的面向工作人群身心健康管理的行动研究。

[3] 战略管理与管理哲学

　　比较《孙子兵法》、《战争论》等中西战略哲学思想，整理中西历代战略史，由此开发“四象模型”用于个体、组织的战略修炼与实践，与当代战略管理的商业模式、战略绩效等相结合。

[4] 企业伦理与社会责任

　　将中西传统文化与管理伦理进行比较与融合，结合当代社会热点问题，开发“四象模型”用于教学，取得良好效果，相关的实证研究与案例开发进行中。

[5] EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）

　　偏重于基于“身体-心理-社会”适应的员工帮助计划，主要研究工作压力与身心健康、身心健康与管理沟通、健康的工作-生活方式、工作情境中的身心调节（抑郁、焦虑等）、整合中医范式的员工健康促进、EAP的中西比较，并提供专业的EAP的组织-员工诊断、EAP培训与咨询，以帮助员工及其家庭成员解决身体、心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。这一方向研究的前期基础为本人十余年的企业实践以及三十余年的健康咨询与辅导经历（详细介绍见个人简介第8项）。

8.健康咨询与辅导

　　通过多学科交叉的探索和“知行合一”的亲身实践，形成了原创的健康管理体系，对中西哲学、中西医学、西方健康管理与东方养生康管理的原理、方法等进行了整合。

　　33年身心健康咨询经历，多学科理论与实践相结合，擅长用认知改变、心理调节、经络调理、穴位按摩、饮食调整等方法，调节职场精英和工作人群因情绪、压力与体质因素所导致的紧张、焦虑、抑郁等心理问题和相应的身体症状。

　　有丰富的咨询案例，并针对具体个案进行个性化的健康咨询与辅导。